情况说明: 2014.7.21号老板提出本年8月1号公司解散。第一,还有两个半月合同到期,公司散,工资是否赔偿两个月工资。 第二,未干满一年,还差两个半月。 第三,从去年12月份开始,每周医德六点到11点给他当免费客服,说给奖金一直没有给。 第四,10月14号开始到12月14号两个月的试用期不给上保险。 第五,公司没有给上保险,分每季度付现金1500元,和每月500元的社会保险补偿。 请问公司需要如何赔偿我呢?
合同纠纷
2014-07-22 12:30:39
共有4位律师解答
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你好，首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。可以要求补缴保险。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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你好，建议协商解决的
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您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益，对仲裁结果不服可以提起诉讼~可以致电详询专业解答，或者委托律师~
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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