您好!我明年硕士才能毕业,但现在公司已给予转正并缴纳社保公积金,但当时签合同时在补充协议中有如下协议不知是否合法,“可按本科生毕业先行签订劳动合同,缴纳社保及公积金,但前提额外与本人签订补充协议,如未按三方要求毕业不能照常按到到XX公司工作,并且三年内提出离职的话则需补偿单位为其承担的费用”。由于对公司环境不太满意,想近期离职,但又顾忌协议中提到的内容,特此咨询!盼回复,谢谢!
合同纠纷
2014-07-23 11:53:13
共有2位律师解答
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如果单位为你支付了培训费用，你提前辞职应该按比例退回费用。追问：您好 律师，这里的费用只有培训费用吗？没有涉及公积金社保吧？因为之前公司要求我写过一个声明，意思是若明年硕士毕业前离职需退还公司给缴纳的公积金和社保费（但没有提到毕业后），这个声明有法律效应吗？我明年毕业后再提辞职会不会让我同样补交期间内所有的公积金和社保费内？
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你好：
公司补充协议中的约定无效。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
