法律咨询

企业自2014年7月工作时间延长为12小时,并且自2006年9月至2014年6月,近8年没有让我休班。请问:我可以起诉企业违反劳动法与其解除劳动合同,并要求获得经济赔偿吗?可以要求支付近8年的加班费吗?

合同纠纷

2014-07-17 11:23:23

实行的是综合计算工时制还是标准工时制？有违反劳动法的行为可以向劳动监察部门投诉，没有违法解除劳动合同的行为，无法要求经济赔偿。如果确有证据证明存在加班事实的话，可以要求加班费，重点还是证据。建议到附近律所详细咨询律师。
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