2014.5.15日提出辞职,领导5.20日比准,最后一笔工资是4月份的。但是人事部7.9日才给予办理解除劳动合同手续,并且要求我个人承担5.6.7月份社保个人部分。想知道这样公司是否合理,对于办理解除合同一事也没有给予解释。
合同纠纷
2014-07-17 17:20:49
共有2位律师解答
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对于7月份才办理解除手续不合理，如果单位缴纳了你的5、6、7月份的保险，扣除是应该的。追问：请问 律师，因为领导是在5.20日就签字批准辞职了，但是人事于7月才给予办理，介于我的新单位也无法承担6.7月份的社保费用，由于原单位人事拖延办理，在6 7月份我无法进入新的单位，也没有收入。我个人觉得因为原单位过失导致我在6 7月份属于无业期间，之后原单位人事也不同意领导签批的5月辞职时间。在解除劳动合同方面是否有法律规定单位在领导同意辞职后多长时间内要给予办理。
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你好，个人需要承担的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
