公司将原来每月4200元的基本工资,周1至周五晚上加班费按4200元基本工资的小时工资*1.5*加班时间,周六、日加班费按基本工资的小时工资*2*加班时间计算;改为每月2300元基本工资+2300元绩效工资,周一至周五晚上加班不计加班费,周六、日加班费按2300元基本工资的小时工资*2*加班时间计算。这种更改是否合法?本人不同意但公司单方面执行是否合法?
合同纠纷
2014-07-16 17:53:10
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律师解答共有4条
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公司行为违法，变相扣减工资，侵犯了你的权利。
协商不成的，可以申请劳动仲裁来维权。 -
您好，具体看合同怎么约定，协商不成，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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你好不合法，你合同是的基本工资是多少？追问：您好，合同是2004年1月1日入职时签的无固定期合同，基本工资2500元/月，10年期间工资有涨职务和岗位有变，但合同一直没有变动过，是否还能依据？这个合同是否有效？
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公司每月打入我工资卡金额由1650元至1790元不等.其中基本月工资1200元.通信费200元.加班费200元.凉茶费100元.等共计约平均每月1660.现公司辞退我.补偿3个月工资(同意补偿3个月)