你好!我想请问一下。由于一建筑设计公司需装修办公楼,将该办公楼发包给私人对该室内进行装修。在装修期间,于2013年12月20日左右一工人受伤。该私人老板在伤者受伤后,及时送往医院进行治疗。后对该伤者进行了医疗和一个月的工资赔付。大年后,该老板与伤者联系,询问是否伤好,可否来帮忙做事,该伤者回复也在其他工地上班。此后多次询问伤者是否伤好,伤者一直未说。2014年6月底,伤者去重庆市(一地区)人力资源工伤认定科对该建筑设计单位提出工伤认定。我想咨询的是这个是否能够进行工伤认定。有三个问题:1、该伤者和该建筑公司没有存在实质的劳动关系,他是与私人发生的劳动关系。2、据我了解,工伤认定是谁用工谁负责。而且工伤认定只是针对建筑企业不针对装修公司。工伤认定科如何能够进行工伤认定。3、请问重庆主城区是否对建筑行业的工伤认定加大的概念
劳动纠纷
2014-07-16 11:17:23
共有3位律师解答
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可以与公司进行工伤认定 ，劳动关系认定为劳动者与建筑公司，因建筑公司才有用人资格。由用人单位承担赔偿 。追问：不好意思，不是建筑公司，是建筑设计公司，设计公司只有设计资质，没有建筑企业资质和装修资质。请问能够成立劳动关系吗？能够做工伤认定吗？
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没有进行扩，建筑设计公司是用人单位没有问题。追问：存在劳动关系吗？而且建筑设计公司只有设计资质并没有建筑企业资质和装修资质。在设计公司与私人签订的装修合同里面明确说明发生的工伤事故有私人承担。
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不存在劳动关系的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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