法律咨询
公司没有签订劳动合同裁人
合同纠纷
2014-07-09 15:24:43
共有5位律师解答
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。
若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
你好,属于非法解雇,需要支付赔偿金和未签到书面劳动合同的双倍工资。
申请劳动仲裁
您好,公司没有签订书面劳动合同的,应当支付双倍工资差额。违法解雇的,还应当支付双倍经济补偿金。
一、未签订劳动合同,公司应当支付你双倍工资。
二、公司违法解除劳动关系,应当支付你经济赔偿金,具体标准为工作满1年支付2个月工资。
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