公司在我加入前被收购,按新公司的规定,之前的员工每年在工资涨幅的基础上减少3.5.%。我于合并4年后加入公司。在签约时也没有被告知,报到后也没有被告知此信息。但公司每年都减少我工资涨幅的3.5%。现公司于我解约,我该如何维权,该如何赔偿?
民事相关
2014-07-07 23:19:30
共有4位律师解答
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不涨工资，不一定违法；单位擅自减少工资,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。。 如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
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建议你申请劳动仲裁维权
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你好，不涨工资，不一定违法；单位擅自减少工资,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
