尊敬的律师 : 您好, 现向您咨询一个问题 , 望你能在百忙之中给予解答 ,万分感谢 ! 张某,在一家三甲公立医院放射科工作,为在编制正式职工,工龄20年,该科室根据工作情况分甲乙丙等组,甲组又分为ABC等小组,现科主任将在A组工作的张某由A组轮转到B组工作,张某认为自己已经在A工作多年,业务熟练,让他到B组带有打击报复的性质,决绝到B组工作,并且继续在A组工作一个月,但是A组并没有安排其具体工作,张某按医院作息时间上下班,无旷工。先科室要扣罚张某一个月奖金约3000元,并欲交由医院人事处处理。请问 1.科室是否有权扣罚单位发放给该职工的奖金 2.单位是否有权扣罚该职工工资 奖金 ,并给予其他处罚 3.该科室奖金账目不清,并决绝科室职工查询要求,如何进行维权或者举报(职工没有确切证据是否可以举报到检察院) 谢谢你能提供法律援助,万分感谢!
合同纠纷
2014-07-06 20:11:35
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律师解答共有1条
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奖金是和工作业绩挂钩的，每月数额应该不固定，要看医院有无相关规定，如果内部有规定，可以扣奖金。你和医院存在劳动关系，科室无权扣你的基本工资。如果怀疑科室账目不清，可以向医院审计部门举报。
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