法律咨询

用人单位在没有出具任何证据证明员工有过错,而以协助调查为由,限制员工人身自由长达24小时以上,是否合法,该用什么方式来行驶自己的权利,保障自己的利益?

合同纠纷
2014-07-07 11:26:07
* 遭遇法律难题?点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考
还有疑问?立即咨询律师!
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
立即咨询
接入律师
获取解答
用人单位在没有出具任何证据证明员工有过错,而以协
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
用人单位在没有出具任何证据证明员工有过错,而以协
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
哪些证据可以证明事实劳动关系存在
5625
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
用人单位在没有出具任何证据证明员工有过错,而以协
马上提问
3456 位律师在线解答中...
无犯罪记录证明必须本人去开吗
86618
员工考勤记录证据应由公司举证
15946
员工考勤记录证据应由公司举证
问题紧急?推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
工作服可作为证明劳动关系的证据
17242
工作服可作为证明劳动关系的证据
工作服可作为证明劳动关系的证据
46532
工作服可作为证明劳动关系的证据
还有疑问?推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
哪些证据可以证明是公司员工
11726
哪些证据可以证明是公司员工
哪些证据可以证明是公司员工
15700
哪些证据可以证明是公司员工
问题没解决?一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我