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律师,您好,我来这家公司是应聘的人力运营部经理职位,签署的劳动合同写的是管理岗位,薪资是4500,标准工时。合同是2014年1月1日签署。现在公司经营不善,要求我们去做销售,并制定销售额,两个月完不成销售额,工资减半发放。请问,公司这样做符合劳动法劳动合同法规定吗?我们做为员工应该怎么做?

合同纠纷

2014-07-04 15:24:25

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