我在一家计件工厂上班,因为厂不算太大只有100多人左右 进厂没有签订劳动合同 刚开始说的好好的一个月最少3 4千 ,做了十多天左右每天也有100多快 后来做的是另外一种货很不划算。然后做计件每天上11个小时只有几十块一天,做了几天之后受不了了 就昨天一天才2 3 多快,厂里其他人做的事都很划算,就我们那个最不好 今天早上就和他说我们不做那个了 要请假,那主管就是不同意 叫我们继续做,不上班就打我们旷工 我就在那站了一个小时 请假不肯批 然后我就回宿舍了。两天后去上班那表上已经写我们旷工了,旷一天罚三天,本来工资就少 想辞个快工都不批 只有慢工 。做呢又赚不到钱 不做又得算旷工。现在不知道怎么办了 求好心人帮助!!!
劳动纠纷
2019-03-26 23:43:53
共有4位律师解答
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你上班的工厂存在多种违反劳动法、侵犯劳动者合法权益的情形，建议你依法维权。如有需要欢迎来电咨询或委托。
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职工因旷工被用人单位开除的，用户单位仍应该按照职工的实际工作时间和双方约定的工资标准结算工资。
如果用人单位不支付工资的，职工可以向当地人力资源和社会保障局投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 -
计件工资的标准是由用人单位与劳动者协商的，但是用人单位制定的价格不能过于损害劳动者的权益。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
