律师你好! 我在坑梓一家外资企业上班,是去年3月份进的厂。现在我做的是抛光工作,由于车间环境卫生比较恶劣,我们多次要求改善没有得到结果,我们现在停工要求公司改善。 我想咨询一下: 1 我们劳动合同上没有写明职业病危害因素和后果 2 车间没有进行职业病危害检测 3 我们没有看到职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准的证书 4 由于我们多次反映,导致我连续两个月的工资低于以前的平均工资,并且低于合同工资。 5 现在公司把车间改建到另一个地方,也没有向有关部门申报职业病危害。 请问,这种情况我们应该怎么做?我该怎样维护权益?如果我们因此解除劳动合同,我们能得到哪方面的补偿?怎样做才能得到最大的利益?谢谢!
劳动纠纷
2014-07-03 09:37:59
共有2位律师解答
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关于职业病危害的问题，可以直接向劳动监管部门投诉。根据《劳动合同法》第38条，46条，可以要求解除劳动合同关系，根据工作年限予以补偿（47条）。
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可以提出被迫辞职后申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
