我与公司在2014年3月1日签订劳动合同至2015年2月28日,6月份公司以效益不好书面通知我于月底解除劳动合同,因赔偿问题没有达成一致我不同意解除合同,7月1日我按时去公司上班,公司没有安排我工作岗位,现在我想问一下这种情况公司应该怎么赔偿我,谢谢
合同纠纷
2019-03-07 17:24:56
共有7位律师解答
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如果单位已经单方解除了，你可以要求双倍赔偿金。从你的情况来看，不过也就1个月的工资。。。
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公司系违法解除劳动关系，你有权要求公司支付赔偿金约一个月的工资给你。。 如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
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用人单位违法解除或者终止劳动合同的损害赔偿=劳动者月工资 X 2 X 工作年限 违法解除劳动合同的情形包括法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除，用人单位法律规定的条件为满足时解除劳动合同，用人单位解除劳动合同的程序不合法三种情形。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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