与公司签了3个月临时合同到期后,公司不与劳动者续签合同,但还继续让劳动者工作2个月,本来口头说好涨工资的没兑现,理由是没签第二次合同,还没确定通过考核,进了工厂5个月公司一直也都没交社保,现在公司不忙了想让劳动者走人,怎么办?
合同纠纷
2014-07-02 20:17:03
共有2位律师解答
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合同到期不续签但是继续实际工作的，视为双方按原约定继承存在劳动关系，你可以要求公司未签劳动合同的双倍工资，并且公司涉嫌违法解除，也可以要求双倍经济补偿金的赔偿金。。 如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
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合同到期不续签但是继续实际工作的，视为双方按原约定继承存在劳动关系，你可以要求公司未签劳动合同的双倍工资，并且公司涉嫌违法解除，也可以要求双倍经济补偿金的赔偿金。如有需要可以随时电话来咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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