2010年通过劳务派遣公司派遣到国企上班,签订了两次两年的劳动合同,2014六月底合同到期,单位确定不和我们续签劳动合同,我们应该有什么相应的经济补偿,还有就是从2013年7月1号新劳动法规定单位相同岗位要同工同酬,单位在同工同酬这方面也一直没有执行新劳动法的规定,我们是否可以要求单位对我们从2013年7月1日到2014年6月30日进行同工同酬的赔偿,如果要是通过法律来解决我们应该提前准备什么材料。
债权债务
2014-06-30 16:48:12
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您好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。可以要求单位对未同工同酬进行赔偿，你需要准备与用人单位存在劳动合同的证据，同岗位其他员工的工资待遇，自己的工资单，具有差别的证据等，建议您来电详询维权方案。
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你好，搜集你与该单位市劳务关系的证据。
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你好，建议申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
