我是一电力工人,上班时间属24小时值班制,上班期间在操作过程中造成右手挫伤,公司认定是工伤,现在还在治疗期,但是公司这个月就把我的运行津贴和夜班费都扣了,说不定边我的跨地区补助也要一起扣了。请问这合理吗?我受伤前实际所拿的工资由以下几部分组成:基本岗位工资+技能津贴+运行津贴+通讯费+工龄工资+中夜班费+月度绩效+过节费等。另外每月还有一点跨地区补助费。我是四川成都市雅安的,请问老师我在工伤治疗期间能否拿全以上所列)受伤前实际所拿工资;还有就是他们扣我的运行津贴和中夜班费合法吗?急求老师解答,谢谢老师。
合同纠纷
2014-06-27 16:29:46
共有2位律师解答
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你好，在工伤期间，享受停工留薪的待遇，表示之前的一切待遇是不能改变，对方的行为不合理，工伤的诉讼时效是一年，建议申请劳动仲裁解决，一切按照工伤的标准赔偿损失
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根据你描述属于工伤保险待遇纠纷 ，工伤期间原待遇不变的，你可以申请工伤认定等，你申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
