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劳动法规定试用期应该是多久过了试用期被解聘应该怎么进行赔偿

合同纠纷

2014-06-25 16:10:56

如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资，或要求继续履行劳动合同。此外或可争取其他款项，注意保留证据。若有后续问题可联系我。
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劳动法试用期的规定是怎么样的

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请问劳动法规定试用期是多久？我们这里试用期是3个月，试用期间

在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不

马俊哲律师

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

试用期被辞退该怎么赔偿

试用期间不符合录用条件的，用人单位辞退劳动者不需支付经济补偿金。

关于劳动法试用期规定

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。事前防范往往好于事后补救。建议贵公

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1.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同期限三

合同上写着一式两份，可以吗？

你好需要看合同后确定

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