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我们公司现在打算3-6个月不支付工资,逼员工离职,我想问一下,如果果真如此可否走仲裁,因此离职,可否获得补偿,补偿如何计算.还有,我的年薪当时谈的是8W,每月支付4500,剩余的第二年支付,去年的年底绩效未支付,但是没有书面材料,法律上是否支持,合同上有写,工资是基本工资加绩效工资,但是没有写明绩效工资数额。怎么办？

合同纠纷

2014-06-24 17:30:29

用人单位行为违法，协商不成的，申请劳动仲裁维权，可以取得经济补偿金
你好：可以获得工资及补偿金，建议来电详细咨询律师。
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工厂职工急辞工，如果属于违法解约的，工厂会按照其给本单位造成的损失来扣工资，但是每月从职工工资中扣除

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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马俊哲律师

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劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁的话，必须要符合劳动仲裁的受案条件。

不按时发放工资

去单位所在地的劳动局提起劳动仲裁，要求支付工资，并且可以要求赔偿。

工资不按时发放

申请仲裁。

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