在某国企内2005年开始实习至2011年10月签订二次固定期合同,又从2011年10月至2013年10月签订一次劳务派遣合同,劳务派遣合同到期后未续签,这样劳动赔偿金应该怎么算,赔偿金的数额是基本工资,还是全年收入的月平均数那?公司一直没有提赔偿金的事是不是不合法那?
合同纠纷
2014-06-23 10:58:00
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律师解答共有2条
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你好，赔偿金按照劳动者的月所有工资计算，复杂，具体情况建议电话或当面咨询律师。
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当然不合法，可以要求，不成可以仲裁
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在某国企内2005年开始实习至2013年
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