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暑假工代理与劳务派遣公司签订了协议,可是公司没有把学生安排上岗怎么要求补偿自己,和同学的损失

劳动纠纷

2014-06-14 18:15:37

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劳务派遣人员工资标准

一个暑假工去一个公司应聘促销员的岗位，也是公司为我们考虑的后

<p> 　　 1、员工讨薪应该向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，打110的作用不大，主

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

分别签定劳动合同和劳务合同违法吗

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01:15

劳务派遣合同怎么解除

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劳务派遣公司合同没到期如何赔偿

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并且没有给我们暑期工发放合同，说没什么，是否违法了，暑假工怎

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

范小强律师

北京市盈科（广州）律师事务所

劳务合同未到期怎么赔偿

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01:32

劳务派遣合同签几年

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签订劳动合同，员工自己辞职，老板压了几个月工资，工人如何维护

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

如果我签订的劳动合同没有按照约订时间发放。我应聘的电焊工到半

根据合同内容判断

劳务派遣工需要与劳务派遣公司签订合同吗

需要签订。

2013年寒假,我与同学以学生工名义通过劳务派遣到一个公司打

您好，建议协商解决，协商不成，申请劳动仲裁

暑假工劳务派遣要签什么合同？

目前，对在校生，是不能签订劳动合同的，包括劳务派遣合作，但可以签订劳务合同。

劳务派遣工协议

你好，建议委托律师代理

公司不愿出示离职证明?

除了举报和仲裁，劳动者还可以与公司进行协商，尝试解决不出具离职证明的问题。如果协商无果，劳动者还可以

员工未续签合同,离职后可以要求赔偿吗?

员工未续签合同可要求经济补偿。具体操作：1. 与用人单位协商，要求支付经济补偿；2. 如协商不成，向

解雇赔偿是不合理的。是否有办法恢复？

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

公司解聘试用期员工时需要遵循的法律程序

解聘试用期员工要依法进行。若因员工不符合录用条件，单位可立即解约；若非员工过错，应提前三十日书面通知

国家规定试用期离职几天前提出

试用期离职提前3天提出。操作方式：1. 确定离职意向后，提前3天向用人单位发出离职申请。2. 选择合

我得公司在合肥，我帮公司有8年了，他们现在不想做这个铺子，铺

商铺被占用的赔偿是：造成停产、停业的，在规定的过渡期限内，按照所涉及的在册工人数或者工商营业执照登记

我的合同到期了，因需要转党组织关系自己不愿转，矿上不给签合同

针对合同到期不续签的情况，常见处理方式有：1）与用人单位协商续签合同；2）如协商不成，可要求经济补偿

没签劳动合同，工作了18天，想要辞职，今天晚上提辞职，然后明

法律分析：没有签劳动合同辞职可以随时走，如果辞职，按照劳动法规定，三天内需要将工资结算清楚。用人单位

劳动合同（劳务派遣模板）

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