您好!我是西安**物业公司的员工,2007年进入公司上班,已在公司工作年限7年,2014年5月份,公司在本人不知实情的情况下,安排行政部经理与公司副总与本人沟通,说公司决定对本人降职降薪,本人多次与公司沟通原因,公司不予核实,答复公司已经总办会研究决定,要相信公司,相信领导,最终在万般无奈下,提出离职,经公司同意,按公司离职程序,办理了正常交接手续,离职单也正常签字,工资每月10号发放,发放工资时间,未发放工资,与公司联系,答复尽快发放,后经核实,公司其他人员工资已发放,后有联系公司财务部咨询工资为何未发,财务部让联系行政专员,联系行政专员让联系行政经理,联系行政经理让联系总经理,联系总经理解释说,离职前电梯年检罚款与本人有关,故不发工资,本人与其说明原因,总经理答复让人费解,有让联系工程副总,副总答复正在协商,说此时也让他本人进行罚款,我很郁闷,降职降薪无知情权,无奈离职,离职后,有不正常发放公司,推三阻四,麻烦咨询我遇到如此不讲原则的领导应该如何解决,谢谢!
合同纠纷
2014-06-14 16:50:35
共有1位律师解答
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你好，申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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