员工5号写了辞职报告,。6月10日自动离职,到第二天公司经理给他打电话,他才说不来上班了,他上个月的工资还没有发,像这样的情况,需不需要发给他上个月的工资?
劳动纠纷
2016-07-17 23:30:51
共有4位律师解答
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他的做法,不符合劳动法辞职的要求,应当提前一个月提出,公司不批,一月后可离职,如果他的行为,给公司带来损失,公司依据规章制度可以对他在经济上进行惩罚,公资应当发,但,他要承担对公司造成的损失或违约金..
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。至于你说的公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。
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根据劳动合同法的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，您只需提前一个月书面通知用人单位，一个月过后，就可以要求公司办理相关离职手续，并付清工资。 若公司不发工资给您，您可以申请劳动仲裁，除了请求公司付清工资外，因为公司无故拖欠工资，还可以请求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
