你好,我妈妈在深圳的一家外资企业工作八年,现在因生病在医院接受治疗,治疗时间较长,按照劳动法公司应该提供多久的百分之六十的最低工资标准,我妈妈与公司签约的合同今年也要过期了,该公司有权利开除我妈妈吗?我妈妈能否得到一些赔偿。
劳动纠纷
2014-06-09 16:27:03
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你好！根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。在规定的医疗期内用人单位是不得辞退劳动者的
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你好，生病期间是事假，是需要扣工资，生病期间是不能开除，违规操作，你看索要双倍赔偿，建议你及时联系律师处理
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