王某入职时,公司要求每位员工缴纳500元押金,用于员工服装费用。现王某离职,他要求该公司退还500元,但该公司以王某已经穿了该套工作服为由,拒绝退还该500元。是否可行?如果王某在进入单位后,试用期超过4个月未予以转正,是否可以?
合同纠纷
2014-06-09 07:12:09
共有4位律师解答
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单位无权收取员工押金；
没有约定的，试用期只能为一个月；
可以依法维权 -
单位做法不合法，协商不成的，可委托律师申请劳动仲裁维权。
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该单位的做法违法，可以向劳动局投诉的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
