律师您好:本人在一家公司做人事,我司的工资有些特殊,除了基本的基本工资、津贴、工龄工资、加班工资、绩效工资外还有一块是工时工资,譬如做一个杯子需要用1个小时的工时,如果你用了半个小时就做完了,那么你就可以多赚半个小时工时的钱。现在有员工工伤,作为老板考虑:既然你没有工作就不存在有工时工资一说,因为工时工资为0,当然没有工作也就不可能有绩效和加班了,所以老板觉得只要支付其正常出勤的工资即可。请问律师这样操作符合劳动法规定吗?
劳动纠纷
2014-06-12 08:00:04
共有2位律师解答
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在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。根据你的陈述，绩效和加班工资应该是没有的。
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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
