提交辞职信已有两个月，公司以重要岗位无人交接为由，不予批准，拖延，本人想这个月拿工资走人，可是还有半个月的工资，我也要拿到，辞职信已经提交，没有照相证明，两个人一起提交的，签了劳动合同，可是本人手上没有，都在公司

1、“辞职信”是劳动者向用人单位提出解除劳动关系的书面请求，属于要约行为，对于劳动者发出的要约行为，用人单位可以接受，也可以不接受。故公司以重要岗位无人交接为由，不批准你辞职并不违法。
2、《劳动合同法》有规定劳动者可“提前30日通知”，是指的是解除劳动关系的通知，而不是指劳动者提出辞职申请。故“解除劳动关系的通知”是劳动者行使法定解除权的行为，无需用人单位作出承诺，只要该通知到达用人单位即发生法律效力。因此，辞职与通知解除这两种行为所产生的法律效果是不一样的。所以，建议你以书面的“通知”方式提出解除劳动关系。但《劳动法》规定，劳动者主动提出解除劳动关系的，用人单位可以不支付经济补偿金。
3、对于劳动者而言，要尽量避免用人不支付经济补偿金，应当保存证据证明用人单位有下列行为之一者，劳动者可以不经预告解除劳动合同，并有权要求用人单位进行经济补偿：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）用人单位欺诈、胁迫或者乘人之危致使劳动合同无效的；
（6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（7）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
4、劳动合同都在公司是违反劳动法的行为，可以向劳动监察部门投诉处理。

要有证据