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在公司做冲压工被压伤右手,现被评为六级伤残。请问我可以得到多少赔偿金?

劳动纠纷

2014-06-03 09:18:33

你可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿
（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：六级伤残为十六个月的本人工资。

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

第三十三条六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：

（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：六级伤残为八个月的本人工资。

（二）一次性伤残就业补助金。标准为：六级伤残为四十个月的本人工资。

（二）一次性伤残就业补助金。标准为：六级伤残为四十个月的本人工资。
可以按当地实际情况综合计算。
要结合伤前的工资水平来计算，社保只按照缴费基数赔偿，不足部分，应由公司补足
可以考虑委托律师出具专业法律意见。
六级伤残，工伤赔偿除医疗费用外，另有三大项，一次性伤残补助金16个月工资，伤残就业补助金40个月工资，一次性医疗补助金8个月工资
一次性伤残补助金：（本人工资）×16个月（如有工伤保险，由社保基金支付），如解除劳动合同，则还有如下赔偿：
（1）一次性工伤医疗补助金：（本人工资）×8个月（如有工伤保险，由社保基金支付）；
（2）一次性伤残就业补助金：（本人工资）×40个月。
注：1）关于一次性伤残补助金的工资标准，如职工发生工伤前工资低于上年度所在地区职工在岗平均工资的，则按平均工资的60%计。2）关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的工资标准，则按劳动合同解除时的上一年度平均工资计算。
大概19万左右，详情可以电话咨询
六级伤残，工伤赔偿除医疗费用外，另有三大项，一次性伤残补助金16个月工资，伤残就业补助金40个月工资，一次性医疗补助金8个月工资
可要求一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期工资等项目，各项计算方法不同，可在律师帮助下确定项目和金额。若有后续问题或需法律服务可联系我。
六级伤残，工伤赔偿除医疗费用外，另有三大项，一次性伤残补助金16个月工资，伤残就业补助金40个月工资，一次性医疗补助金8个月工资
你好具体赔偿需要根据伤亡情况（伤残等级需要鉴定），当事人的具体情况确定。
可以的到的赔偿主要包括伤残赔偿。误工期间的工资，医药费用（包括二次）等等，
建议协商解决，协商不成可以通过法律途径解决。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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