您好!我将在六月中旬离职。但单位给出了好多要扣工资的理由烦请帮我解答下。 1,我在单位工作到2014年7月31号满八年,想询问下我是否可以休2013年6月30到目前的年假,我们的人力资源系统是每月累计的,在系统中显示我有9天年假。但公司规定须满一年后才可申请休假。 2,我有部手机是公司服部分服用,个人每月付一百费用。当时有签合同,需要在此公司做满两年。到今年7月31号够两年。我六月中旬离职,按合同需要赔付1200元。但之前有同事是把这部手机转给其他同事,其他同事每月从工资扣除100,离职同事没有赔付费用。但到我这就不能转。 3,今年三月因工作需要,我本人申请了一笔1500元的付款。此款项是2014年3月底到2015年3月的品牌使用费(酒店金钥匙)。但我打申请时酒店没有任何要求。现在我离职了。酒店让请我赔付这笔签。 我的职业是酒店的工作人员。对于以上问题,请问单位的要求是否合理,我需要些什么材料可以申请劳动仲裁。哪些材料才对我申请仲裁有利。谢谢!
合同纠纷
2014-06-01 17:32:49
共有1位律师解答
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可以到劳动部门投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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