法律咨询

你好:我是2011年7月23到公司上班的合体期3年工作期间并无犯错现在公司不愿意续签合同了人事部经理找我谈话说我可以写份辞职报告提前离开并让我提出要求请问具体有什么补偿我的最大要求可以达到什么标准?谢谢

合同纠纷

2014-05-30 23:15:14

先不要写任何辞职报告，以免到头来无权获得任何经济补偿。应和单位商谈好补偿方案，双方签订履行；否则可主张经济补偿或者赔偿金。建议详询。
有经济补偿金3个月的工资。如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
协商解除按工龄支付经济补偿金
别上当写辞职报告。辞职是没有补偿的，你主动不做，也没补偿
你好，如果协商解除，没有法定最大要求，用人单位的义务是按工龄支付经济补偿金。
你好，写辞职报告对你没利，如公司解除你，可以获得经济补偿。如需帮助，可以来电详询，本律师将提供专业法律服务。
不可以合同未到期辞职，合同到期后公司不续签要支付你经济补偿金的
有经济补偿金3个月的工资
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朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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