学校辞退老师，但老师已满六个月，怎么赔偿
合同纠纷
2014-05-30 21:57:21
共有4位律师解答
-
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：
若员工主动提出离职，是没有任何经济补偿全金的，无论该名员工在公司工作了多少年或与公司签订的是有固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同。
若公司有少发工资、克扣工资、降低员工工资或迟延支付工资超过7个工作日或公司单方面调动岗位且员工不同意的情况下或公司不提供工作岗位及条件或劳动保护给员工，员工可以以上述的情况为理由提出被迫离职申请，表明因公司有违法行为，员工不得不离职，要求公司按照每工作一年支付一个月工资作为经济补偿金。
若公司无任何合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 -
补偿两个月工资
-
可要求二个月工资补偿
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
