你好,我们公司最近要裁员,他们是打算每个部门一个一个部门裁员,以削减整个公司的裁员反映和影响。公司一共135人,目前一个部门先要裁员10人,让要被裁员的部门通过重新考试,面试,重新竞聘上岗。所以公司是说调整岗位(降职),如果不同意,就解除合同。我想了解这种情况下,我们应该怎样保护自己的权益,怎样跟公司商讨赔偿方案。谢谢。
其它综合
2014-06-04 06:39:26
共有6位律师解答
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裁员是需要经过严格程序：1、人数要达到一次20人以上，2、需要向职工或工会说明，并听取意见，3、裁减方案应向劳动部门报告备案。否则，可要求继续履行合同或支付经济赔偿金。
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协商解除合同的原则是工作一个年补一个月工资
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有经济补偿金的，申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
