你好,我是燃气公司抄表员,我们负责抄表,催费,安检,签协议,入帐等工作.没有基本工资,全部计件,工作时间是用户休息时间,中午10点到下午1点左右,晚上是5点到10点半左右,一般一个晚上完成的好能完成25户.每天必须到公司入帐和报到,无节假日.象我们抄一户户内表1.4元,户外表0.7 元,安检2元一户,协议2元一户.但工资按回款率和安检率,协议率算,回款率达到百分之八十,低一个点扣50,上六个月未收回的款项扣20元一户,长期未用户,报停户包括在内,安检单填写不规范扣10元一户,这样的绩效工资合劳动法吗
损害赔偿
2014-05-28 18:08:41
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是否符合劳动法，主要看你们一般来说每个月可以拿到多少钱。一般来说，只要不低于最低工资标准，还是合法的。这类绩效考核制度没有明显违法和不合理
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您好，关于您咨询的工资按回款率和安检率计算不符合规定扣减您的工资是否合法的问题，如果您尽到了相应劳动义务，其他因素不是由于您的过错导致的，那么该规定不合法，您可以向有关部门维权。
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您好！企事业单位，工作的人员，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以及在实务的操作中，这样的绩效工资合劳动法。谢谢！
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