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我公司经营服装连锁店,与分店店长只签订了一份承诺书,没有正式的劳动合同,但公司为店长都交纳了社保,这种劳动关系是否属于合法劳动关系,公司如果解聘店长,是应该按照已签订正式合同进行赔偿还是按照未签订正式劳动合同进行赔偿

合同纠纷

2014-05-27 15:13:57

你好！可以认定为劳动关系。
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