在劳动法里面双陪工资是什么标准,我有一个员工,在我们这里工作2年了,辛辛苦苦的培养了她2年,因其表现也还可以从原来的2000多的月工资开始到今年已经可以拿6000多月工资了,今年4月份店长和其沟通叫她做主管职位,在沟通的过程中店长没有把我们2014年的薪资标准讲清楚而导致该员工说走就走,我和员工之间没有签订劳动合同的,她去把我们告了,仲裁说我们要陪对方的双陪的工资,好像是72000多元。我们可以怎么办
合同纠纷
2014-05-28 16:18:59
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律师解答共有4条
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根据你的描述，员工主张未签劳动合同，支付双倍工资的1年时效已过，可以此为由不予支付。且双倍工资最多不超过11个月。
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哪应该没有这多的吧，双倍工资是可以要求的，但是这个计算的基准是可以商议的，建议来电咨询律师，维护自身权益
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以员工入单位工作之日起计算要求支付双倍工资是否已经过了诉讼时效，如果已经工作两年以上了，应该是过了诉讼时效。
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