我们公司部门经理说公司裁员,,我原属于生控部的跟单QC,签订了3年的劳动合同,现在才做了一年,人事部经理又告诉我要调岗,。调到物流部去做QA,我不同意,,她说是合法调动,我提出要先解除跟单QC的合同,公司要按劳动法赔偿违约金。再签订QA的合同,人事人事部经理又告诉我要调岗同意不同意都得调,不需要解除以前的跟单QC的合同,只需要内部通知就可以了。请问我该怎么办,可以起诉这家公司吗?需要什么证据?还是通过劳动仲裁解决?
合同纠纷
2014-05-26 15:47:45
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律师解答共有2条
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劳动争议依法是先要提起劳动仲裁的，针对你们公司的这种内部调岗的做法，如果你与单位间合同明确规定你的工作岗位的，一般公司是不能随意调动的，否则员工可提起仲裁并主张经济赔偿。具体可来电咨询
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你好！调岗属于变更劳动合同，需要双方协商一致，如果你不同意，单位辞退你的话，可以要求经济补偿。
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