我进公司一年零一个月,公司没有和我签劳动合同,没买社保,没有年休假。前两天他们说我部门老亏本,偷偷把机器卖了。开始还不想按标准工资赔我,经协商后才答应,陪我一年一个月标准工资。我标准工资是5000元一个月。这样赔法合理吗?目前工资还没有结。
合同纠纷
2014-05-25 18:31:01
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1 公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。
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可主张10个月的双倍工资
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可主张未签订劳动合同双倍工资赔偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
