本人在同一公司连续工作11年,公司主要有两点违规,1.以深圳最低工资为基数为我购买保险,并不是以我税后所得工资进行购买。2.连续工作11年,且08年后与公司已签订两次固定期限合同,现在该签无固定期限合同,但公司没有签。我提出要求公司补偿11个月工资的要求。我提出与公司和平协商解决,可公司领导就是死猪不怕开水烫,总是不见我,让行政部同事传话给我,说公司不同意协商。 我去劳动局咨询,劳动局回复:要我把08年后与公司签过的2份固定期限合同提供出来,我才能进行投诉,我发现我把合同弄不见了(但合同一定是签过两次以上,公司合同2年一签,我记得都已经签过3次固定期限合同了),现在劳动局不接受我投诉,也不接受我提出仲裁,我有其它的办法吗?
合同纠纷
2014-05-24 09:41:27
共有5位律师解答
-
若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年，员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同
员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿员工，每工作一年支付2个月工资。
员工一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。
若现在已经签订固定合同，则在固定合同期间，无法要求与公司改签订无固定劳动合同，但可以在固定合同期满后，要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司则应当与你签订。
公司没有按照实际工资交社保，你可以要求公司补交实际工资与交纳工资的差额 -
你可以申请劳动仲裁
-
根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
