律师,你好本人于2013年8月和一家人力资源公司签订一年的劳务派遣合同被派到一单位上班。由于身体原因病假累计半年左右‘今年三月怀孕后属于高危产妇医生嘱咐休息,向单位出示怀孕证明后休息至今,单位如今说假期已到要我协商解除合同把我退回劳务公司,如协商不成就按旷工开除,,合法吗;我是否可以依法提出劳动仲裁要求赔偿吗。如果提出仲裁该怎样向劳动部门提出呢,我需要准备哪些材料、当时签合同时公司没把合同交给个人而是公司统一收走这合法吗。
合同纠纷
2014-05-24 08:22:32
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你可以搜集证据，申请劳动仲裁解决，主张赔偿损失，进行维权。
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你好 这种情况建议和用人单位，也就是派遣公司协商解决
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你好：申请劳动仲裁解决
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
