我怀孕后因孕酮低每天打保胎针,医院开具了证明让我休息,休假前我任公司行政部部长,休假不久公司下文以我不能主持工作为由给我免职.我一直休假至产假结束回公司上班.公司给我安排到另外的部门任主管,我没提出异议,但表示工资福利不能动我的.一周后,人力资源部通知我说工资给我降低了.我表示不同意.新的女职工保护特别规定中描述的是企业不得因职工怀孕,生产,哺乳降低工资.但公司以我是病假不能上班为由,给我调岗降薪.请问这样合法吗?我该如何维权.
劳动纠纷
2014-05-21 09:07:42
共有3位律师解答
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企业做法违规，可以请律师协助，维护自身合法权益。
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不合法的，可以投诉
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是不合法的．
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
