农民工工亡赔偿标准
劳动纠纷
2014-05-20 20:49:38
共有2位律师解答
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你好，具体如何赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的赔偿待遇为：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；19566
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（孩子如果都已经满十八岁是没用这个项目的，配偶要看你母亲的具体情况，如果有生活来源，有劳动能力那么这项也就无法计算的。）
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2013年城镇居民人均可支配收入26955元 )的20倍。
2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有丧葬费、家属办理丧事支出的合理开支死亡赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行，建议委托你们当地律师帮你们计算 -
看选择何种法律关系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
