我因腰扭伤需要休息一个月到两个月,公司因此让我停薪留职,请问这合理吗?劳动法是不是规定,员工生病,六个月之内不能停薪留职?
合同纠纷
2014-05-19 07:17:57
共有3位律师解答
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你好，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
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你好，工伤期间工资照发。
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不合法协商不成可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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