我在一家化工企业上班,今年是第五年,合同还有一年,今年6月我将生产,怀孕期间一直在上班,6-8月将要休产假。公司规定的产假工资是从我们生育保险补贴的钱中发放,发不完剩余的上班时补发。比如顺产生育保险补贴7000多一次性打到公司账户,公司在6-8月三个月中每月按1470发给我们,剩余的3000多元上班后给我们,这就相当于产假期间公司没有发工资给我们,请问这种情况合理吗?
民事相关
2014-05-16 11:11:33
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孕期、产期、哺乳期内，员工工资福利待遇不变，单位不得降低工资。单位这样发放工作自不合理，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
