法律咨询

3月5号正式上班底薪一千，老板说是每月的15号发工资，所以4月15号结的3月份工资。今天又说这次20号发，那1/4至20/5号就50天了，请问应该怎么算？

合同纠纷

2014-05-16 09:21:07

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

社保每个月几号扣费

公司20号发工资，我是上个月25请假，到这个月18号上班的，

如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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15号辞职，25号发工资，6-7号请假。说7月只是我前几天的

辞职当月工资不发可以去去劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位

工资规定的发放时间是15号，现在已经辞职十几天了。今天6月份

如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施

11月4号上班1月31号离职请了9天假，每月15号发工资，请

看具体合约内容

公司每个月15号发工资，我当月8号不上班

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对了，我还签合同了，没事吧

一般来说，只要满足：经双方当事人意思表示达成一致；并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。

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可以要求承担违约责任

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