单位新聘了一位员工，跟他签了一年合同，但是工作三个月后发现他不适合，现在想辞退他，单位应该怎样结算工资给他呢？
合同纠纷
2014-05-16 11:23:59
共有10位律师解答
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1、认定辞退合法，那只需按他实际工作时间支付工资就可，不用赔偿。但公司以他不适合岗位为由辞退他的话，必须要提供证据证明该岗位需满足什么条件，且该员工的行为或能力不能达到该条件，这种证据对公司来说是很难举证出来，因此认定辞退合法的可能性不大。
2、如果辞退不合法，那就是违法辞退，违法辞退的情况下，那除了要支付正常工作时间工资，还要额外赔偿他一个月的工资作为赔偿。
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工资按实际结算，再多加一个月的赔偿金，
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辞退可能涉嫌违法了
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
