像平安保险公司这样,在没有给员工提供任何无责任底薪的情况下,他公司是否还有权利去扣除员工工资,如迟到早退旷工事假病假等情况,等于如果当月没有业绩还要倒给公司几百员,最高是扣到490,合法吗?
合同纠纷
2014-05-16 21:45:06
共有4位律师解答
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你好，保险公司的做法是错误的，劳动者的工资不能低于当地的最低工资。
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如果是劳动关系，这种情况不合法。
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当然不合法。
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