本人于三年前入职某公司经理职位,两年前升任总监,并被派往异地出任分公司法人,个人投入了一定资金,公司承诺分成25%的分红,其中,升职为总监后劳动合同并未更新,分公司分红也并未约定合同, 半年前,公司将我调回本市任总监,分公司分红应得20W并未落实,以4W补偿金分期支付给我,随后以我表现不佳为由要解除劳动关系(这半年期间并未出现明显不适应本职位的表现,分发KPI也基本与其他同仁一样完成了),此时公司要按三年前的经理合同赔偿我N+1的工资,请问在已经稳定拿了2年总监级工资且出任总监事实成立的情况下,能否主张按总监级别赔偿呢?
合同纠纷
2014-05-13 16:35:36
共有6位律师解答
-
您好，只要您有证据证明您的工作岗位是总监的（例如工卡、公司文件等），可以按照总监的工资标准要求公司赔偿。公司存在以下违法情况：1变更工作岗位和工作地点后，没有与您签订新的劳动合同，应当予以补偿；2公司在没有法定事由的情况下，单方要求解除劳动关系，应当予以赔偿。3，分红问题公司构成违约，应当按照民事合同违约情形承担违约责任。
-
可以按照总监级别获得经济补偿金。
-
你好！按照解除劳动关系前12个月平均工资计算。
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
