我单位是国有企业,2013年我单位某劳务派遣工非因公死亡,请问他的丧葬费和抚恤金标准是多少,如何支付,是由用工单位支付还是由劳务派遣单位支付。
继承
2018-04-13 22:41:36
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劳务公司负责工伤的申报,审批,劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理；需要共同支付的。
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丧葬费6个月，抚恤金根据实际情况确定。需要帮助请咨询我，这类情况我接触过，支持你！
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作为劳务派遣用工，您和劳务派遣单位构成劳动关系。如果您已经和劳务派遣单位签订了两次固定期限劳动合同或者已经在劳务派遣单位工作满十年的，可以要求签订无固定期限劳动合同。应该签订无固定期限劳动合同而劳务派遣单位不签订的，您可以要求对方自应得签订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。如果不存在上述两种情况下，在劳动合同期满的情况下，劳务派遣单位可以选择不与您续签合同，但是劳务派遣单位需要向您支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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