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国企单位,除了法定假日安排休息,星期六、日却安排上班,有时候一个月都难得休息一天,工资跟平时上班一样,单位说是拿效益工资,其实基本上是按出勤天数多少钱一天算,探亲假、年休假工资却按岗位工资发,单位有两份考勤表,对外的是打双休的,对内的是实际没有双休的,这样是否违法了劳动法
劳动纠纷
2014-05-10 19:13:19
共有1位律师解答
严重违反劳动法的规定
追问:
什么部门能管理此事?
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