我和公司的上一份合同是11年底到期的,公司一直没有和我续签合同,我现在仍在工作,上一个月我还提醒人事我的合同问题,人事一直没有回复。现在我因为公司架构变化,想和公司协商解除劳动关系,我可以因公司和我已三年没有合同要求双倍工资赔偿吗?
合同纠纷
2014-05-15 20:49:15
共有4位律师解答
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您这类案件属于比较典型的应签未签书面劳动合同的情况，我们律师团队在这方面拥有丰富的经验和成功案例，如果您决定维护自身权益，可以考虑聘请我们作为您的代理律师。
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如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
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不能要求，已经过了仲裁时效
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